为促进新教师快速成长，提高新教师专业能力，5月24-25日，人事处（教师发展中心）携“岗前培训-新教师教学工作坊”培训师团队在智慧教室开展新教师教学工作坊活动，人事处处长路威平、培训师团队及新入职教师参加培训。

人事处处长路威平进行培训动员

活动伊始，路威平处长强调了我校对教师培训工作的高度重视；随后对干部学院五期班历时一年倾力打造并得到校领导高度认可的培训师团队及培训主要内容进行了介绍；最后，对参训教师提出了要求，要高度重视本次培训、认真学习相关内容。

培训现场

工作坊通过热场破冰，快速拉近各组成员的距离、完成角色定位，形成良好团队氛围。

讲师团进行指导

培训团队六位讲师基于干部学院第五期班丰硕的研究成果，分别从学情分析、教学目标、教学策略教学评价等方面，从理论与实践两个角度全流程讲解课堂教学设计。并且通过案例、互动、作业、实践等多种形式，全方位的提升新教师教学能力。在讲师团指导下，5个培训小组在20分钟的时间内通力完成了5个课堂设计并且开展说课汇报，高质量、高效率完成的汇报成果展示并检验了两天的学习所得。

教师互动讨论

培训结束后，路威平处长进行总结，她分别对培训团队及参训教师的优秀成果表示了肯定。并对参训人员提出了两点希望：一是，希望参训教师对培训内容进行再学习、再消化、再实践、再打磨，不断完善教学流程，持续提升教学能力。二是，希望参训教师通过复盘对新教师工作坊提出意见或建议，帮助改进和完善培训内容和流程，更有针对性和时效性的开展下次培训。

参与培训教师合影留念

此次培训工作使新教师对课题教学设计有了更加深入全面的认识和了解，培训内容贴合实际。参训教师纷纷表示，本次培训对他们的教学工作帮助很大，通过本次培训将继续强化学习成果，进一步提升教学能力，为燕京理工学院的教育教学事业贡献力量。